Colaboradores Motivados, Mejores resultados.

Para logra tener buenos objetivos debemos mantener al personal motivado. La remuneración económica es importante sin embargo no es el único factor con el cual se influye en el ánimo y efectividad del equipo.

Algunos factores para mantener el equipo feliz y logrando de forma efectiva los objetivos del puesto esta:

·         Personal en el puesto adecuado.

Es importante que el personal este en el puesto apto según su conocimiento, debido a que si está en un puesto sin el conocimiento y capacitación será afectado tanto a nivel personal como afectación para la empresa y de igual manera si la persona es sobre calificada, debido a que se aburre y no se explota las capacidades de la persona.

·         Herramientas necesarias.

Es indispensable que el personal cuente con todas las herramientas para poder cumplir sus funciones, las herramientas no solo son artículos de oficina sino la capacitación adecuada según los proyectos determinados al puesto.

·         Definir el objetivo del puesto.

El asesor debe saber cuál es su objetivo y lo que espera la organización de su trabajo. De esta manera se puede establecer sus propias metas según el rol establecido.

·         Reconocer el trabajo realizado.

Si bien es cierto la función es hacer su trabajo con los mejores resultados, sin embargo es indispensable hacerles ver y reconocerles su buen desempeño. Es motivante recibir unas palabras de felicitaciones por el buen trabajo realizado.

·         Respeto.

Siempre debe existir puestos de jefaturas y subordinados, sin embargo debemos tener una relación de respeto y buen trato entre todos los colaboradores. Es importante recibir de forma positiva sugerencias y comentarios de cualquier empleado.

·         Autonomía.

Estando capacitados debemos darle la libertad de que realicen su trabajo de la forma que cada uno considere más simple, siempre y cuando se llegue al objetivo establecido.  Cada persona trabaja de distintas maneras.

·         Distracción.

La productividad es importante pero también podemos realizar actividades para despejar la mente y compartir entre sus colaboradores. Celebrar los cumpleaños, hacer tardes de café, torneos de algún juego que tengan en común entre sus compañeros. Son personas con las cuales trabajamos a diario a las cuales vemos más que a nuestra familia, por lo cual una buena relación es indispensable.

·         Oportunidades de crecimiento.

El crecimiento laborar es algo que muchas personas buscan, apoyarlos y ofrecerles posibilidades de aprender para ir surgiendo en la compañía motiva mucho a los colaboradores.

·         Flexibilidad de horarios.     

Tomar en cuenta los solicitudes de los colaboradores a la hora de establecer los horarios, dar la oportunidad de estudiar y ajustar los horarios para poder asistir a eventos personales es importante, siempre y cuando se cumpla el horario que se requiere y las funciones de la plataforma.

Estos son algunos de los aspectos que consideramos hacen la diferencia en el trabajo de un personal motivado, recordemos que todos trabajamos para cubrir nuestras responsabilidades o metas, pero adicional a ellos debemos estar en un ambiente amigable para poder lograr el objetivo que cada uno se propone.

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